סדנת מוטיבציה – הנעת עובדים למיקסום ביצועים
כיום זה ברור לכל כי תחושת השייכות והמוטיבציה של עובדים היא בין הגורמים הקריטיים ביותר להצלחה ארגונית. אך מה לגבי הדרך לייצר עניין ומוטיבציה? זו
כיום זה ברור לכל כי תחושת השייכות והמוטיבציה של עובדים היא בין הגורמים הקריטיים ביותר להצלחה ארגונית. אך מה לגבי הדרך לייצר עניין ומוטיבציה? זו
בעולם העסקי היכולת לנווט באי-ודאות, לקבל החלטות תחת לחץ ולעורר השראה בקרב העובדים, הפכה לתנאי הכרחי לצמיחה. כיום, הצלחה של חברה אינה נמדדת רק ברווחיותה
תקשורת היא המפתח לכל מערכת יחסים – מקשרים זוגיים ועד לסביבת העבודה. במיוחד במקום עבודה תובעני. היא מהותית ליצירת אמון, שיתוף פעולה והפחתת מתחים. תקשורת
ביטחון עצמי אינו מתנה שנולדים איתה, אלא מיומנות שניתן לפתח ולטפח לאורך החיים. תחושת ביטחון משפיעה באופן מכריע על ההצלחה בעבודה ובחיים האישיים, והיא כלי
גבולות בריאים הם הבסיס ליחסים הדדיים ולבריאות נפשית. למרות זאת, רבים מתקשים להציב גבולות ברורים בחיים האישיים והמקצועיים. הקושי יכול לנבוע משלל סיבות, למשל מחשש
בעולם התובעני והמהיר שלנו, ניהול זמן נכון ואפקטיבי הפך למיומנות בעלת חשיבות מכרעת. תכנון זמן יעיל משפיע ישירות על הפרודוקטיביות, התפוקה והרווחה האישית. באמצעות ניהול
המציאות הישראלית הפכה את המונח "חוסן נפשי" לשגור ומהותי עבור כל אדם. כיום, חוסן נפשי אינו נתפס רק כתכונה אישית, אלא כיכולת מתפתחת ההכרחית להתמודדות
על מנת להיות מסוגל לקבל באופן מלא את החוויה על האדם האחר ולהיות קשוב לה, להתבונן בה ולהכיר את רכיביה השונים באופן בלתי אמצעי ככל האפשר, אז איך עושים זאת?
לראיון עבודה, גם אם זה לא תמיד נראה כך, יש שני פנים. הפעם אנו שמחים להגיש לכם, המראיינים, מדריך קצר שיעזור לכם למצוא את העובד המושלם, או לפחות זה שאתם הכי שלמים איתו.
בפרק הקודם הגשנו תיאור מובנה של התהליך שכולל קבלה עצמית, חיפוש עבודה, הכנה לריאיון והריאיון עצמו.
במאמר זה אנו מוסיפים מבט על, מטאפיזי, מבט על התהליך ועל הסיכויים שלכם להתקבל וכן דוגמא פרקטית של קורות חיים.
מה הופך מנהל למנהיג? מהו ההבדל הדק ש"עושה הבדל"? אילו מרכיבים הופכים את המנהל למודל, השראה ודוגמא אישית שמחולל התלהבות, תשוקה ומציאות ארגונית באווירה חיובית?
האם נפל דבר בישראל?
הייתכן כי מישהו למעלה, במשרדי הממשלה מבין שעל מנת לשפר את התוצאה הסופית של חברות וארגונים ולמקסם תוצאות, יש להשקיע בעובדים?
כולם מדברים על שירות, שירות לקוחות, איכות השירות, שירות wow, שירות ללא פשרות, חוויית לקוח ועוד. השירות מתחיל מבפנים, מהנשמה, מאהבה. ואהבת לרעך כמוך
רנה דקארט אמר "אני חושב משמע אני קיים". לעומתו חבר שלי בקיבוץ היה בטוח ש"עדיף לחיות כמו פרה… לא לשאול הרבה שאלות ולא להעמיק בנושאים לא הכרחיים," כלומר לקבל אוכל, חציר ותערובת, לתת חלב ולעשות מוווווו… ואני שואל: האם ביום שאין בו משמעות – האם אני קיים?
שינוי הוא למעשה מעבר ממצב ידוע ומוכר למצב לא ידוע הדורש מאיתנו לצאת אל מחוץ לאזור הנוחות שלנו
בחירה היא חופש..! עד כמה חשוב לנו להשתנות? מהו הדבר שיגרום לנו לעצור שנייה לפני ההתפרצות הבאה? איך נוכל להביא רוגע, אמפתיה, רגישות, התחשבות וסבלנות לקדמת הבמה של מי שאנחנו?
הגישה החיובית היא ראיית עולם של "בעד". התבוננות על מה יש, מה ניתן, מה בסדר, מה צריך שיהיה בסדר. האם ניתן לשנות גישה שלילית לגישה חיובית? כן!
אסרטיביות, האם היא תכונה מולדת או נרכשת? מי מאיתנו לא היה רוצה לדעת שהוא יכול להגיד את האמת שלו מבלי לפחד? אסרטיביות היא המוכנות שלנו להשיג ולקבל את מה שאנו ראויים לו.
פרדיגמה ביוונית paradeigmia פרושה "תבנית מחשבה", ראיית העולם". והיום משתמשים במילה לציון תבנית, מתכונת, מבנה, סידרה או טיפוס המובדל במובהק מאחרים.
מהו "גיבוש צוות"? האם גיבוש צוות היא פעולה של יצירת סדר ואחידות של חברי הצוות או פעולה של ליטוש כל אחד מהם עד שיהיה בוהק ובעל ערך?ובהנחה שכל אחד מהם הוא יהלום, מה המשמעות של "גיבוש הצוות"?
פרגן לעצמנו כבר איננה מילה גסה. יש בהחלט מקום להתפאר ולהתגאות במעשים ובהצלחות שלנו, זה אכן אפשרי
"אתה לא תלחץ לי על הכפתורים שלי, ואני לא אלחץ לך על הכפתורים שלך". נראה שאנשים נוטים להסכים בקלות רבה למדי עם הדברים שהחברים שלהם עושים ולקבל אותם, רק כדי לשמר את החברות ביניהם…
ראיון עבודה הוא בעצם שיחה ליצירת יחסים. המטרה שלנו היא לבחון ולהבליט את הרעיון שאנחנו בסירה אחת, ושהאינטרסים שלנו זהים
סדנאות בפרזנטציה – כמה פעמים קרה לנו שמצאנו את עצמנו בתחושת החמצה ופספוס, כתוצאה מפער בין הציפיות שלנו למציאות בפועל ?
הורים קובעים חוקים – ילדים נשמעים להם – נ ק ו ד ה! חמישה כללים שיבטיחו לכם דרך קלה יותר עם הילדים
מקובל לדבר היום בכל חברה עסקית טובה על איכות שירות : שיפור השירות ללקוח, מחויבות לאיתור מתמיד של צורכי הלקוחות המשתנים וחתירה למענה הולם. נכון, זה באופנה – אבל איך עושים איכות שירות?
ראיון עם טלי ושלמה בורלא, על רוחניות ועסקים, בתכנית הרדיו "כשהרוח והחומר נפגשים" של אורית מרום
להיות מורה דרך מוצלח זה בין השאר להיות שחקן מוכשר. הפאתוס, הרגש וההתלהבות הם שעושים את ההבדל.
זה לא רק מה אתה אומר או עושה, זה לא רק מה שיש לך אלא, ובעיקר מי שאתה בתפקיד. מי אתה בנשמה, במהות, בקישקה ובהוויה שלך שעושה את ההבדל
התקשורת בין מורה הדרך והנהג, הפרגון ההדדי ושיתוף הפעולה. הם סוד ההצלחה ויובילו לעבודת צוות סינרגטית וטובה בתיירות
מורי דרך ומדריכי קבוצות בתיירות עובדים בצוות. עם הנהג, ראש הקבוצה, מדריכים אחרים. עבודה מתוך שיתוף פעולה ותקשורת פתוחה תאפשר סינרגיה ותוצאות טובות יותר.
אחדים מאיתנו שכחו שבתיירות אנו יוצרים מערכות יחסים ארוכות טווח ושהשם שלנו הוא אולי אחד הנכסים החשובים ביותר עבורנו.
כיום זה ברור לכל כי תחושת השייכות והמוטיבציה של עובדים היא בין הגורמים הקריטיים ביותר להצלחה ארגונית. אך מה לגבי הדרך לייצר עניין ומוטיבציה? זו
בעולם העסקי היכולת לנווט באי-ודאות, לקבל החלטות תחת לחץ ולעורר השראה בקרב העובדים, הפכה לתנאי הכרחי לצמיחה. כיום, הצלחה של חברה אינה נמדדת רק ברווחיותה
תקשורת היא המפתח לכל מערכת יחסים – מקשרים זוגיים ועד לסביבת העבודה. במיוחד במקום עבודה תובעני. היא מהותית ליצירת אמון, שיתוף פעולה והפחתת מתחים. תקשורת
ביטחון עצמי אינו מתנה שנולדים איתה, אלא מיומנות שניתן לפתח ולטפח לאורך החיים. תחושת ביטחון משפיעה באופן מכריע על ההצלחה בעבודה ובחיים האישיים, והיא כלי
גבולות בריאים הם הבסיס ליחסים הדדיים ולבריאות נפשית. למרות זאת, רבים מתקשים להציב גבולות ברורים בחיים האישיים והמקצועיים. הקושי יכול לנבוע משלל סיבות, למשל מחשש
בעולם התובעני והמהיר שלנו, ניהול זמן נכון ואפקטיבי הפך למיומנות בעלת חשיבות מכרעת. תכנון זמן יעיל משפיע ישירות על הפרודוקטיביות, התפוקה והרווחה האישית. באמצעות ניהול
המציאות הישראלית הפכה את המונח "חוסן נפשי" לשגור ומהותי עבור כל אדם. כיום, חוסן נפשי אינו נתפס רק כתכונה אישית, אלא כיכולת מתפתחת ההכרחית להתמודדות
על מנת להיות מסוגל לקבל באופן מלא את החוויה על האדם האחר ולהיות קשוב לה, להתבונן בה ולהכיר את רכיביה השונים באופן בלתי אמצעי ככל האפשר, אז איך עושים זאת?
לראיון עבודה, גם אם זה לא תמיד נראה כך, יש שני פנים. הפעם אנו שמחים להגיש לכם, המראיינים, מדריך קצר שיעזור לכם למצוא את העובד המושלם, או לפחות זה שאתם הכי שלמים איתו.
בפרק הקודם הגשנו תיאור מובנה של התהליך שכולל קבלה עצמית, חיפוש עבודה, הכנה לריאיון והריאיון עצמו.
במאמר זה אנו מוסיפים מבט על, מטאפיזי, מבט על התהליך ועל הסיכויים שלכם להתקבל וכן דוגמא פרקטית של קורות חיים.
מה הופך מנהל למנהיג? מהו ההבדל הדק ש"עושה הבדל"? אילו מרכיבים הופכים את המנהל למודל, השראה ודוגמא אישית שמחולל התלהבות, תשוקה ומציאות ארגונית באווירה חיובית?
האם נפל דבר בישראל?
הייתכן כי מישהו למעלה, במשרדי הממשלה מבין שעל מנת לשפר את התוצאה הסופית של חברות וארגונים ולמקסם תוצאות, יש להשקיע בעובדים?
כולם מדברים על שירות, שירות לקוחות, איכות השירות, שירות wow, שירות ללא פשרות, חוויית לקוח ועוד. השירות מתחיל מבפנים, מהנשמה, מאהבה. ואהבת לרעך כמוך
רנה דקארט אמר "אני חושב משמע אני קיים". לעומתו חבר שלי בקיבוץ היה בטוח ש"עדיף לחיות כמו פרה… לא לשאול הרבה שאלות ולא להעמיק בנושאים לא הכרחיים," כלומר לקבל אוכל, חציר ותערובת, לתת חלב ולעשות מוווווו… ואני שואל: האם ביום שאין בו משמעות – האם אני קיים?
שינוי הוא למעשה מעבר ממצב ידוע ומוכר למצב לא ידוע הדורש מאיתנו לצאת אל מחוץ לאזור הנוחות שלנו
בחירה היא חופש..! עד כמה חשוב לנו להשתנות? מהו הדבר שיגרום לנו לעצור שנייה לפני ההתפרצות הבאה? איך נוכל להביא רוגע, אמפתיה, רגישות, התחשבות וסבלנות לקדמת הבמה של מי שאנחנו?
הגישה החיובית היא ראיית עולם של "בעד". התבוננות על מה יש, מה ניתן, מה בסדר, מה צריך שיהיה בסדר. האם ניתן לשנות גישה שלילית לגישה חיובית? כן!
אסרטיביות, האם היא תכונה מולדת או נרכשת? מי מאיתנו לא היה רוצה לדעת שהוא יכול להגיד את האמת שלו מבלי לפחד? אסרטיביות היא המוכנות שלנו להשיג ולקבל את מה שאנו ראויים לו.
פרדיגמה ביוונית paradeigmia פרושה "תבנית מחשבה", ראיית העולם". והיום משתמשים במילה לציון תבנית, מתכונת, מבנה, סידרה או טיפוס המובדל במובהק מאחרים.
מהו "גיבוש צוות"? האם גיבוש צוות היא פעולה של יצירת סדר ואחידות של חברי הצוות או פעולה של ליטוש כל אחד מהם עד שיהיה בוהק ובעל ערך?ובהנחה שכל אחד מהם הוא יהלום, מה המשמעות של "גיבוש הצוות"?
פרגן לעצמנו כבר איננה מילה גסה. יש בהחלט מקום להתפאר ולהתגאות במעשים ובהצלחות שלנו, זה אכן אפשרי
"אתה לא תלחץ לי על הכפתורים שלי, ואני לא אלחץ לך על הכפתורים שלך". נראה שאנשים נוטים להסכים בקלות רבה למדי עם הדברים שהחברים שלהם עושים ולקבל אותם, רק כדי לשמר את החברות ביניהם…
ראיון עבודה הוא בעצם שיחה ליצירת יחסים. המטרה שלנו היא לבחון ולהבליט את הרעיון שאנחנו בסירה אחת, ושהאינטרסים שלנו זהים
סדנאות בפרזנטציה – כמה פעמים קרה לנו שמצאנו את עצמנו בתחושת החמצה ופספוס, כתוצאה מפער בין הציפיות שלנו למציאות בפועל ?
הורים קובעים חוקים – ילדים נשמעים להם – נ ק ו ד ה! חמישה כללים שיבטיחו לכם דרך קלה יותר עם הילדים
מקובל לדבר היום בכל חברה עסקית טובה על איכות שירות : שיפור השירות ללקוח, מחויבות לאיתור מתמיד של צורכי הלקוחות המשתנים וחתירה למענה הולם. נכון, זה באופנה – אבל איך עושים איכות שירות?
ראיון עם טלי ושלמה בורלא, על רוחניות ועסקים, בתכנית הרדיו "כשהרוח והחומר נפגשים" של אורית מרום
להיות מורה דרך מוצלח זה בין השאר להיות שחקן מוכשר. הפאתוס, הרגש וההתלהבות הם שעושים את ההבדל.
זה לא רק מה אתה אומר או עושה, זה לא רק מה שיש לך אלא, ובעיקר מי שאתה בתפקיד. מי אתה בנשמה, במהות, בקישקה ובהוויה שלך שעושה את ההבדל
התקשורת בין מורה הדרך והנהג, הפרגון ההדדי ושיתוף הפעולה. הם סוד ההצלחה ויובילו לעבודת צוות סינרגטית וטובה בתיירות
מורי דרך ומדריכי קבוצות בתיירות עובדים בצוות. עם הנהג, ראש הקבוצה, מדריכים אחרים. עבודה מתוך שיתוף פעולה ותקשורת פתוחה תאפשר סינרגיה ותוצאות טובות יותר.
אחדים מאיתנו שכחו שבתיירות אנו יוצרים מערכות יחסים ארוכות טווח ושהשם שלנו הוא אולי אחד הנכסים החשובים ביותר עבורנו.