בפרק הקודם הגשנו תיאור מובנה של התהליך שכולל קבלה עצמית, חיפוש עבודה, הכנה לריאיון והריאיון עצמו.

במאמר זה אנו מוסיפים מבט על, מטאפיזי, מבט על התהליך ועל הסיכויים שלכם להתקבל וכן דוגמא פרקטית של קורות חיים.

הסיבות שבגינן מתקבלים לעבודה

סיבות שאינן תלויות במרואיין;

1. מזל, גורל, קארמה, מזג האוויר, כמה מתחרים הגיעו לתפקיד באותו היום, ועוד
2. כימיה, מצב רוח ותכונות לא מודעות שתצורנה אמפתיה וסימפטיה או לא

סיבות התלויות במרואיין;

1. הופעה חיצונית
2. תקשורת, מה ואיך אומרים, האופן והיכולת של המרואיין לבטא את עצמו
3. כישורים, יכולות וחוזקות ומידת המקצועיות של המרואיין
4. התאמת המרואיין לתפקיד, לחברה ולתרבות האירגונית
5. מידת או רמת המוטיבציה של המרואיין בחיים בכלל וכלפי החברה והתפקיד בפרט
6. הכנה מנטאלית, נפשית ופיזית ולמידה על החברה

קורות החיים

מי שיקרא את קורות החיים יקבל כמה מאות פניות ולכן צריך להיות ברור ובולט.

יש להקל עליו למצוא מיד את מה שהוא מחפש.

1. עדיף על דף אחד, אם אפשר
2. רצוי גודל פונט 14
3. כיום, סעיף בשם 'פרטים אישיים' לא נדרש כלל, יש לבטלו
4. בראש הדף, כותבים "לוגו" (ראה בדוגמה) בפונט 12 בולד, כותבים: שם, טלפונים ודוא"ל
5. אלא אם נדרש לתפקיד שירות צבאי ופרוט שפות, מיותרים
6. הניסיון המקצועי ראשון ואחר כך הלימודים
7. מקום העבודה והתפקיד בולטים ומודגשים, כנ"ל מוסדות חינוך ותארים
8. מתחת לכל תפקיד ומקום עבודה יש לרשום למטה מספר נקודות אחריות (3-4)
9. בתפקידים בכירים ובתחומים מסוימים נהוג (במיוחד בארה"ב) לרשום בהתחלה יעד שמפרט את התחום ואיך אני מתאים ויכול לתרום בו (ראו בדוגמא)

דוגמא ללוגו

שלמה בורלא

ביאליק 5 זכרון יעקב

052-8434100  04-6293926

shlomo@insideoutside.co.il

דוגמא לפרופיל אישי באנגלית

 Objective: A position with educational vision that respects the individual that will enable me to make use of my educational and professional background and will allow me to apply my acquired skills both in Israel and abroad.

המראיינים

אף שלא תמיד הם מודעים לכך, המראיינים מחפשים ומתמקדים בשלושה תחומים:

1. התאמה – האם האדם מתאים לעבוד עם החברה? האם הוא יוכל להשתלב בתרבות האירגונית של החברה, והאם הסגנון שלו יתאים לתפקיד ולארגון?
2. כישורים וחוזקות – האם הוא מסוגל לבצע את העבודה? כאן נבחנת התאמתו גם מבחינת הכישורים המקצועיים וגם מבחינת הכישורים האישיים-חברתיים וניהוליים (בהתאם לתפקיד)
3. מוטיבציה – כמה המרואיין רוצה לקבל את העבודה? כמה הוא רוצה להשתלב בחברה? כמה התלהבות הוא מגלה לתפקיד? ומה רמת המוטיבציה שלו בחיים בכלל?

המרואיין

מספר טיפים שיעזרו למרואיינים לצלוח את הראיון לשביעות רצונם:

1. לחיצת יד (אם נדרש – חמה, רכה ונחושה)
2. יש להקשיב לדברי המראיינים עד הסוף ולא לעצור אותם בשום שלב של השיחה
3. על שפת הגוף להיות פתוחה ונינוחה (עד כמה שאפשר)
4. כדאי להתכונן לשאלות מאתגרות כמו:

• מה יאמר המנהל הקודם שלך עליך?
• מאלו סיבות הופסקה עבודתך?
• איך זה שעברת כל כך הרבה מקומות עבודה?
• אילו תכונות חיוביות ושליליות יש בך

5. כששואלים על העבר המקצועי:

• יש לתת דוגמא מוחשית
• שתהיה "חבויה" בה איכות של המרואיין
• ושיהיה בדוגמא משהו שהוא התמודד והצליח בו

במידה שיש משהו בעבר התעסוקתי שלכם או בתכונות שלכם שאתם מרגישים איתו לא כל כך נוח או חוששים ש"יעלו" עליו, אתם מוזמנים להתקשר ולהיפגש איתנו ויחד אנו נשחרר אתכם, כך שהוא "לא יפרוץ בראיון" ויחד נצליח להוציא מכם את האדם המדהים שהם רוצים להעסיק.

הכותבים הם:

טלי זיידמן בורלא – פסיכולוגית ומנחת קבוצות המתמחה בהכשרת אנשים לקראת ראיונות

שלמה בורלא – יועץ ארגוני ומנחה קבוצות המתמחה באימון אישי

לתיאום סדנאות וימי גיבוש בארגונכם צרו קשר כבר עכשיו

052-8434100 

 info@insideoutside.co.il